导语：为了更好地保障生育妇女的身心康复，夫妻双方是可以享受育儿假的。育儿假的相关规定是会更新的，有些朋友想来了解一下，育儿假多少天2022新规定？2022年育儿假是几天最新规定？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。

在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

每年给予夫妻双方各10日共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。（拟增设）

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

上海地区指的是周年。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天(北京5天)。以此类推。

根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《***婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。